Ressources humaines
Nous attachons une importance capitale à la qualité et à la stabilité de nos collaborateurs.
Dans le domaine de la gérance immobilière, la connaissance des caractéristiques techniques et foncières d’un immeuble alliée aux relations interpersonnelles (relation avec le propriétaire, la communauté des locataires, les fournisseurs, le concierge) est la garante d’une gestion pérenne et apaisée, profitable à toutes les parties.
La formation est un engagement primordial pour tous. Nous sommes au bénéfice du Label Formation de l’USPI attestant que nous fournissons des efforts particuliers pour promouvoir l’enseignement de nos collaborateurs, de manière à garantir un haut niveau de connaissances et de professionnalisme.
Notre philosophie
En conformité avec notre politique des Ressources Humaines, nous nous engageons à :
Recruter et fidéliser des collaborateurs de très haut niveau, offrir un cadre de travail agréable et motivant et développer des programmes de formation continue.
Faciliter l’insertion de nouveaux collaborateurs au sein de notre entreprise par un accueil soigné et personnalisé incluant un programme de formation lié à la fonction occupée et permettre ainsi à nos collaborateurs d’accroître leurs connaissances et savoir-faire, tout en contribuant à leur épanouissement professionnel et privé.
Nous nous engageons également pour l’avenir de notre profession en formant des apprentis et stagiaires de maturité-professionnelle ainsi que des Immodéfistes. Pour cette formation, l’USPI innove en collaborant avec l’assurance-invalidité (AI) qui permet d’offrir à certains bénéficiaires de prestations de réadaptation la possibilité de réintégrer la vie professionnelle. La réussite de cette formation tient non seulement à la qualité de la théorie enseignée mais surtout au stage en régie suivi par un professionnel de la branche.
De plus, certains de nos collaborateurs hautement qualifiés sont investis en tant que formateurs aux cours APGCI/USPI/SVIT pour apprentis et professionnels de l’immobilier et experts aux examens du Brevet fédéral de gérant.
Notre engagement a été récemment récompensé par l’obtention du label du « SEFRI », « Secrétariat de l’Etat à la Formation, à la Recherche et à l’Innovation » attestant notre statut d’entreprise formatrice. Nous misons sur l’excellence de la formation continue en proposant non seulement des formations externes mais aussi par la création et le suivi d’un programme de formation interne « Passeport formation » pour l’ensemble des collaborateurs (formations multi-services avec cadres ou intervenants externes. Environ 3’000 heures par an de formation interne/externe, soit plus de CHF 150’000.00 par année).
En 2020, notre groupe s'est placé en 1ère position et a reçu le prix du magazine "Bilan des meilleurs employeurs 2020".
Le groupe Gerofinance | Régie du Rhône - Barnes arrivent en tête dans les chapitres consacrés à la RSE, l'aménagement du temps de travail, les vacances et congés, la mobilité et les autres avantages. Voir article dans le magazine Bilan du 2 septembre 2020 "Les 75 meilleurs employeurs de suisse romande".
N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi, et prenez contact avec nous, nous sommes toujours à la recherche de talents !
Offre spontanée
Lettre de motivation
Copie des certificats de travail et diplômes
Stages & apprentissages
En tant qu’acteur dans les métiers de l’immeuble, nous encourageons les vocations
et formons la relève de demain. 
IEI
Instituts d’Etudes Immobilières
MPC
Maturité Professionnelle Commerciale
Apprentissage
Les futurs candidats devront passer les tests organisés par l’APGCI
(Association Professionnelle des Gérants et Courtiers en Immeubles)
Immodéfi
Immodéfi offre une formation globale aux principales
compétences requises dans la profession de gérant d’immeubles
Les futurs candidats devront au préalable passer les tests organisés par l’USPI Vaud
Pour postuler, n’hésitez pas à utiliser notre outil de postulation en ligne !
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